+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

После декретного отпуска отпуск за свой счет

После декретного отпуска отпуск за свой счет

Здравствуйте, можете, это может быть прописано в коллективном договоре. Статья ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме.

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события.

Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть и согласие работодателя.

Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год.

Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя.

Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят. Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника. Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе.

Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами. А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом.

Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн. Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн.

Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете! Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска? Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда.

Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п. Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию?

Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям. Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п.

А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. По мнению Минсоцполитики см. Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет.

В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части.

Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст. Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см.

Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет.

Заметьте : такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него. Это не предусмотрено законом. В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:. Исключения из этого правила. Первое — когда база начисления ЕСВ равна нулю т. В этом случае ЕСВ-разницу не определяем. Второе исключение — когда база начисления ЕСВ меньше МЗП в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании п.

Здесь также с ЕСВ-разницей не заморачиваемся. Таблица 6 ЕСВшного Отчета. Исключение из этого правила только одно — отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 лет , который пришелся на весь месяц.

По работнице работнику , которая весь месяц находилась в таком отпуске, в таблице 6 строку без суммовых показателей, но с количеством дней такого отпуска не формируем.

В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, наступившей во время такого отпуска, нельзя. Кроме того, период болезни, совпавший с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит п. Если при расчете больничных декретных оказалось, что в расчетном периоде — отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые примут участие в расчете средней зарплаты.

Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск п. При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по ст. Вы уже знаете, что предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели это установлено законом, штрафоопасно.

Да, есть. Если стороны доверяют друг другу, можно пойти путем неявок. Работник не выходит на работу. Не пренебрегаем этим моментом. Ведь мало ли что может случиться с отсутствующим работником. После того как работник появляется на работе, он пишет объяснительную записку, в которой указывает причину своего отсутствия. Отпускник работает дальше. А если уважительной причиной там и не пахнет? Или работник вообще не хочет писать объяснительную?

Ну, ничего страшного. Пусть выходит на работу и работает дальше. Но ведь это же явный прогул! Ну и что? Даже если и прогул, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника за прогулы. Оно дает ему право сделать это при соблюдении определенной процедуры.

А вот воспользоваться этим правом или нет — решать работодателю. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от Кстати, период такого отсутствия вы отдельно в отчетности по ЕСВ не отражаете. Просто проставляете количество календарных дней в трудовых отношениях, и все. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Категории работников. Продолжительность отпуска. Любой работник в связи с семейными обстоятельствами либо по другим причинам. Не более 15 календарных дней в течение года ст. Мать отец, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.

До 14 календарных дней ежегодно п. До 14 календарных дней п. Мать, отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , другие лица, указанные в п. Согласно медзаключению, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста п. Не более чем до достижения ребенком летнего возраста п. До достижения ребенком летнего возраста п.

Можно ли оформить отпуск за свой счет после декрета 3 лет?

Спасибо, я вот тоже думаю, что попробую до 4,5 взять. Не согласятся, тогда за свой счет. Главное, что возможности есть, будем пробовать! Наталья Сергеева 28 апреля Здравствуйте, у меня оформлен на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре ребенку исполнится 3 года. Я беременна, но 30 недель будет только в середине октября.

Можно ли работнице после декрета взять отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году.

Ребенка в сад возьмут только с 1 сентября, все лето получается его не с кем оставить и нет возможности нанимать няню. Нашла статью из ТК. Но в ТК изменений нет :. Вот именно, что "продолжительность периода" "в стаж для назначения пенсии" Но данные изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого рождается третий и более ребенок.

Отпуск по беременности и родам. Значение понятия декрет см.

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент.

Можно ли взять отпуск за свой счет?, сразу после декретного отпуска!

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Recommend this entry Has been recommended Send news. Log in No account?

Этот сайт собирает метаданные пользователя cookie, данные об IP-адресе и местоположении. Это необходимо для функционирования сайта. Littleone Раздел Консультации Специалист кадровой службы Администр.

Отпуск за свой счет после отпуска по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Решение о вынесении наказании или оставлении молодого нарушителя без наказания выносится в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с немецким уголовным законодательством важную роль при вынесении наказания несовершеннолетнему правонарушителю играет не столько совершённый им проступок, сколько всесторонняя оценка личности молодого человека. Так, к примеру, важную роль играет вменяемость лица, совершившего преступное деяние, т.

Продление декретного отпуска после отпуска по уходу за.

Малообеспеченные семьи делают запрос за онлайн консультацией к юристам в сфере права в надежде узнать о своих правах на выплаты и льготы. Бизнесмены консультируются по вопросам трудового и налогового законодательства и т.

Отсутствие полиса ОСАГО у виновника аварии означает, что потерпевшему не положены выплаты от страховщика. Для начала потерпевшему следует позаботиться о документальной фиксации ДТП с помощью представителей дорожной полиции.

Сайт очень полезный и нужный. Думаю, что многие из нас когда-либо сталкивались с проблемами юридического характера.

О чем и будет сообщено в решении. Все последующие юридические процедуры с квадратными метрами бывшие члены единого домохозяйства уже производят. Или при посредстве риэлторской конторы, что предпочтительнее. Таким образом получается, что принудительный размен частного жилья - тот самый случай, когда на бумаге гораздо легче, чем на практике.

Обращения в сфере социально-трудовых отношений будут рассмотрены в кратчайшие сроки и в соответствии с законами. Любой гражданин может получить бесплатную юридическую помощь от Федерации профсоюзов Узбекистана. Для этого необходимо позвонить по номеру 1092 или обратиться в "Общественную приемную" по месту жительства. Сегодня в Ашхабаде прошел саммит СНГ.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Naktilar

    You are not right. Let's discuss.

  2. Vudora

    Now all became clear to me, I thank for the help in this question.

  3. Zululkis

    Now all is clear, many thanks for the information.

  4. Fenrimuro

    I know, to you here will help to find the correct decision.